Les tenues vestimentaires professionnelles

Bien que la liberté de se vêtir soit une liberté individuelle, un code vestimentaire pourrait être imposé dans le milieu professionnel. On vous dit donc ce qu’il y a à savoir à ce sujet.

Il ne s’agit pas d’une liberté fondamentale

La Cour suprême d’appel a jugé que cette liberté de s’habiller au moment et au lieu de travail n’a pas les caractéristiques des libertés fondamentales telles que le sexe, l’âge, l’opinion politique ou la conviction religieuse, et ne peut entraîner aucune restriction ou discrimination. Les employeurs peuvent donc fixer des limites tant qu’elles sont légales.

Les législateurs et la Cour suprême ont affirmé l’adage populaire la liberté de certaines fins commence par d’autres fins, prescrivant et appliquant à la liberté personnelle, y compris la liberté vestimentaire, un principe juridique que personne ne peut limiter. Droits de la personne et libertés individuelles qui ne sont pas justifiés par la tâche à accomplir et qui ne sont pas proportionnés aux buts recherchés.

Les employeurs peuvent ainsi imposer des vêtements ou des uniformes de protection pour des raisons de sécurité, dans le cadre d’une stratégie commerciale ou pour améliorer l’image de marque.

Mais ne vous en faites pas, vous pourrez trouver des tenues appropriées notamment des pulls de travail, à découvrir sur ce lien.

En outre, les employeurs ont le droit d’exiger des employés qu’ils portent des vêtements propres, décents et corrects, quelle que soit leur tenue vestimentaire, afin de ne causer aucune perturbation à l’entreprise.

Dans ce cas, le congédiement d’un salarié qui persiste à porter des vêtements négligés au travail alors que l’emploi implique un contact avec un client, malgré des commentaires oraux et écrits, est considéré comme valable.

Pourquoi un code vestimentaire serait-il imposé exactement ?

Plusieurs raisons justifient l’adoption d’un code vestimentaire : promotion de la marque ; images présentées aux clients ; hygiène et assainissement ; sécurité au travail.

Essentiellement, le code vestimentaire agit comme un phare pour éliminer les zones grises.

Le confort : à ne jamais négliger

Le confort a un impact sur la productivité. Voici deux facteurs qui influent sur le confort lié au code vestimentaire : la température et le choix vestimentaire.

On dit que vos employés se fatiguent plus facilement lorsqu’il fait trop chaud, et plus agités et distraits lorsqu’il fait trop froid.

Les températures ont été maintenues très basses dans plusieurs grands magasins où les clients achetaient des manteaux. Les pardessus sont inappropriés pour les employés qui y travaillent et le code vestimentaire doit en tenir compte.

Sans pour autant négliger la sécurité

La CNESST gère toutes les questions liées à la sécurité au travail. Dans des environnements tels que les travaux de construction ou d’entrepôt, le port d’un casque ou d’une casquette en acier peut contribuer à assurer la sécurité. Dans les environnements où les dangers peuvent ne pas être apparents, les uniformes ne sont parfois pas adaptés aux tâches requises.

Dans le secteur de la restauration, certains employés doivent régulièrement soulever du matériel lourd : caisses à bouteilles, seaux remplis de glaçons, etc. Cependant, leur code vestimentaire n’inclut pas toujours des chaussures appropriées et le port d’une jupe est courant pour de nombreuses serveuses.